激励政策

为吸纳更多的优秀人才加入公司、共同创业,保障内部优秀员工分享公司发展所带来的红利,激励全体成员恪尽职守、积极向上,为公司创造更高的价值,公司特此制定相关合伙人机制。

公司实行五级合伙人制度:分别为公司高级合伙人、公司一般合伙人、项目合伙人、项目内合伙人以及虚拟合伙人五种类型。

1.公司高级合伙人:参与到公司经营管理的公司创始股东、联合创始人及公司发展后期新入股的公司合伙人。高级合伙人必须具备全面参与公司运营的素养与能力或者在公司运营中涉及的某一细分领域的分管能力。

2.公司一般合伙人:不参与公司的实际运营与决策,可为投资公司的个人或机构,享有公司分红并承担一定投资风险的合伙人。

3.项目合伙人:全面参与公司某具体项目的运作管理,或深度参与到某项目某一模块的有限合伙人。

4.项目内合伙人:为激励公司具体项目的优秀核心员工,维持企业长远发展而设立的有限合伙人。

5.虚拟合伙人:为公司优秀员工或能为公司引入资源的内部或外部人员而设立的有限合伙人,虚拟合伙人包含两种类型:虚拟合伙人(员工)、虚拟合伙人(资源)。

各级合伙人根据具体要求可以资金、资源或技术等方式入股。我们要求各级合伙人品行端正、奋发向上,高度认同公司的企业文化,坚定拥护并果断执行公司的战略布局,拥有良好的学习力、自我驱动力、拥抱变化的应变能力以及胜任各级合伙人岗位的业务能力。

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